18 januari 2016Consultea, talentReacties uitgeschakeld voor Infosessie Loopbaanbegeleiding : Turn your dreams into plansEls
Loopbaanbegeleiding: ontdek je talenten en vind de juiste afslag
Toen ik een paar weken geleden op zoek was naar een mooie boodschap voor mijn nieuwjaarswensen vond ik deze terug:
‘Turn your can’ts into can’s
and your dreams into plans”
Die leek me wel geschikt voor de vele fijne mensen die ik het afgelopen jaar mocht begeleiden in hun boeiende loopbaanontdekkingstocht. Ik werd deelgenoot van hun verhalen, twijfels, vraagtekens. En evenzeer van hun dromen en de betekenisvolle stappen die ze zetten op weg naar…. meer jobtevredenheid, een beter evenwicht, een sterkere intrinsieke motivatie. Het werden stuk voor stuk krachtige ontmoetingen. Uitwisselingen waaruit ook ik veel heb geleerd.
Ook dit jaar hoop ik vele van dergelijke ontmoetingen te mogen beleven. Daartoe organiseer ik opnieuw een infosessie loopbaanbegeleiding in Opwijk. Kom eens proeven van onze aanpak, stel je vragen, laat je overtuigen.
Nog een argument nodig? Uit de vorige twee sessies heeft inmiddels 70% gekozen voor een loopbaancoaching bij My Future Works.
Wat heb jij nodig om die eerste stap te zetten? Zodat ook jij ook je dromen in plannen kan omzetten.
Op 1 maart om 19u30 ben je welkom in ’t Brouwershuis, Marktstraat 59 (www.facebook.com/Brouwershuis) Breng gerust een vriend of vriendin mee, hoe meer zielen hoe meer vreugd.
Gewoon even op voorhand je komst melden dan kan ik je in de beste omstandigheden ontvangen:
In een eerder bericht kon je al lezen dat ik heel enthousiast werd van een warme brainstorming (letterlijk en figuurlijk) die we met een aantal mensen bij het begin van de zomer deden onder een oude boom in Adegem..het ging over hoe we onze talentbenadering bij loopbaancoaching ook zouden kunnen aanbieden, in aangepast formaat, aan wie nog niet aan het werk is, aan dat talent van de toekomst dus! Want hoeveel jonge mensen lopen er niet rond die maar wat graag wat begeleiding zouden krijgen bij hun studiekeuze, eerst, en hun prille loopbaankeuze, achteraf? En we kennen allemaal wel een leerkracht die dat talent ziet, probeert te vergroten en te laten schitteren. En we kennen ook allemaal een leerkracht of schooldirectie die met al dat talendenken wel aan de slag wil, maar de tools ontbeert. Ouders blijven vaak in de kou staan of worden meewarig bekeken wanneer ze resoluut meer willen kiezen voor focus op talenten en sterktes van hun kind.
Als wij spreken met bedrijfsleiders over coaching vanuit onze talent exploratie benadering (Appreciative Inquiry voor de insiders) dan horen we ook daar vaak de verzuchting: “bestond dit voor onze kinderen ook maar!”. Het bestaat nu.
The Future Generation richt zich tot 16-23 jarigen, ouders en onderwijs om hen te helpen keuzes te maken op basis van hun talent en hun goesting, iets waar ze het (net als werkenden) nogal eens lastig mee hebben. Wat is mijn talent nu en waarom moet ik daarop focussen, hoe ga ik dat inzetten? Wat betekent dat naar (studie) keuzes toe?
The Future Generation is bewust een Coöperatieve Vennootschap omdat we weten dat professionele coaching voor vele ouders té duur is; we beschikken over meerdere coaches, verspreid over Vlaanderen, die bereid zijn hun ervaring en inzet ter beschikking te stellen volgens de financiële mogelijkheden van de ouders. Ook andere initiatieven staan op til. Blijf het zeker volgen, het worden boeiende tijden.
Dat is ons nieuwjaarscadeau aan de mensen: professionele coaching voor jongeren zodat zij keuzes maken die aansluiten bij wat hun drijft! Neem gerust een kijkje op de website: www.thefuturegeneration.nu.
Word jij ook coöperant? Of zoek je nog een fijn cadeauidee met maatschappelijke meerwaarde ?
Om ons maatschappelijk draagvlak zo groot mogelijk te maken, kozen wij ervoor een coöperatie op te richten. Doordat je onze dienstverlening ook met talenten kunt betalen, worden onze talentcoachings voor iedereen toegankelijk, onafhankelijk van ieders financiële draagkracht.
Wil je ons project ondersteunen ? Koop een aandeel of schenk er een aan wie je lief is. Een geschenk met een verhaal ! Op de website kan je lezen hoe je zelf coöperant kan worden. Ik doe zelf ook mee, niet als actief coach maar wel als supporter en coöperant. Want ik geloof keihard in dit unieke project.
29 september 2015ConsulteaReacties uitgeschakeld voor Infosessie loopbaanbegeleiding: Die keer op Spechteshof…Els
Connecteer met je talenten en waarden
Op maandag 14 september was het op Spechteshof (ook gekend als Hof ten Hemelrijk oftewel het CC van Opwijk) niet alleen Sporteldag voor 50+. Ook mijn tweede infosessie Loopbaanbegeleiding ging er ’s avonds door in het Groene Zaaltje. En het één had niks met het ander te maken, dat kan ik u verzekeren. Nu is dat zaaltje wel niet groen, maar het deed toch geweldig goed dienst voor die infosessie. Al was het haast te klein om alle geïnteresseerden een plaatsje te bieden. Niet minder dan 14 nieuwsgierigen daagden op, meer dan verwacht. De verhalen rond de tafel sloten nauw bij elkaar aan, al waren ze tegelijk erg verschillend.
‘Ik doe dit werk nu al 10 jaar en heb het gevoel dat ik aan iets anders toe ben. Alleen kom ik er alleen precies niet achter wat dat ‘iets’ dan kan zijn.’
‘Nu de kinderen wat groter worden en meer zelfstandig zijn, ben ik zelf toe aan wat meer uitdaging in mijn werk. Maar ik weet niet goed waar beginnen.’
‘Mijn werkdagen halen alle energie uit mij, ik doe het wel graag, maar toch heb ik het gevoel dat er iets niet klopt.’
‘Ik wil mijn professionele leven meer zelf sturen, minder achter de feiten aanlopen en zelf kunnen beslissen welke voor mij de goede volgende stap is.’
Allemaal mooie aanleidingen om op die infosessie loopbaanbegeleiding aanwezig te zijn, en wie weet, misschien op een dag de stap te zetten naar een loopbaantraject. De helft van de deelnemers deden dat intussen. Zij starten eerstdaags met hun boeiende ontdekkingstocht.
Van één van de aanwezigen kreeg ik achteraf volgend mailtje: ‘Bedankt Els en jij hebt je talent zeer duidelijk gevonden! ‘. Wat een mooi compliment… Daar doe ik het voor: mensen enthousiast maken vanuit mijn enthousiasme. En daarmee mijn droom een stukje realiseren: verbindingen tot stand brengen op diverse niveaus, waar ik niet noodzakelijk de sleutel of spil in hoef te zijn. Verbinding met jezelf en met wat je echt wil, is er daar één van. Het is mijn sterke overtuiging dat iedereen sterkere beslissingen kan nemen wanneer hij of zij meer in connectie is met zijn of haar talenten, waarden en energiegevers. En daar gaan we in een loopbaancoaching samen naar op zoek. Dat mondt uit in een uniek intern kompas waar mensen ook lang na de loopbaanbegeleiding nog vaak naar teruggrijpen.
Zo’n traject levert telkens weer boeiende gesprekken op. Wil jij ook zo’n gesprek? Je weet me te vinden… of ga eens rondsnuisteren op de website van My Future Works: www.myfutureworks.be voor meer info en getuigenissen.
31 augustus 2015coaching, ConsulteaReacties uitgeschakeld voor Coachingruimte deel 2: Ongeduldig wachten… niks voor mijEls
In een vorig blogbericht kon je al lezen over mijn coachingruimte dit stilaan vorm krijgt in de tuin. Het zal zoooo mooi zijn, en rustgevend: het kabelende water van de vijver, de wuivende waterplanten… de omgeving draagt alvast bij tot het gevoel van rust dat noodzakelijk is om tot zichzelf te komen, introspectie te kunnen doen en met veel energie terug huiswaarts of richting werkgever te trekken.
As we speak is de bezetter bezig met het plaatsen van isolatie op de buitengevel. Het gaat vooruit dus, want vorige week werden ook al de ramen geplaatst. De pleisterwerken binnen zijn ook bijna afgerond.
Het gaat vooruit dus, hoor ik je tot hier denken. Mmmjaaa, maar niet zo snel als ik zelf zou willen. Stiekem hoopte ik toch er in september in te kunnen trekken. Daar zal geen sprake van zijn, helaas! Warmetepomp, chapen, vloeren… het lijstje werkzaamheden is nog lang en specialisten vertellen me dat die chape zeker 8 weken moet drogen… die mindfulness-oefeningen gaan nog van pas komen.
Aan mijn halve trouwboek zal het niet gelegen hebben: hij plant, bricoleert en surft dat het geen naam heeft. Het is dankzij hem dat het vooruit gaat, daarvan ben ik me terdege bewust. Handigheid en projectplanning is niet mijn sterkste kant, maar gelukkig wel die van hem. Nieuwe talenten tonen zich 🙂
De voldoening zal groot zijn, die dag in november (hopelijk!) dat ik er de eerste coachee welkom mag heten. Ik weet al wie dat zal zijn :). Een van de deelnemers uit de infosessie van juni gaf aan graag een loopbaancoaching op te starten, ‘maar dan wel in uw nieuw coachinghuisje’. Deal!
Geniet ondertussen mee van de vorderingen via deze foto’s…
In Adegem, of all places… daar ging het gebeuren. Brainstormen met een doel, en vooral met een missie. Een missie om toch een heel klein beetje de wereld te helpen veranderen, een steen(tje) te verleggen in de rivier, te beginnen in Vlaanderen. Loopbaancoaching 3.0…
Mogen werken als loopbaancoach is dankbaar werk. Zo dankbaar dat het vaak niet eens als werken aanvoelt. ‘Choose a job you like, and you will never have to work in your life.’ Confucius wist het toen al , en die mens is toch al lang dood. Het is fijn wanneer coachees doorheen de loopbaancoaching onvermoede talenten ontdekken, voor het eerst sedert lang durven dromen en daar vervolgens acties durven aan te verbinden. Kleine maar oh zo betekenisvolle stapjes die hen voetje voor voetje dichter bij hun doel, missie, droom brengen.
En tegelijk is het doodjammer te merken dat mensen vaak al tijdens hun jeugdjaren de kiem van die droom in zich hadden en er toch nooit hebben durven voor kiezen. Niet zelden begint het met de keuzes die men maakt tijdens de schoolloopbaan. Want wanneer krijgen jongeren de kans om hun echte talenten te ontdekken? Door wie worden ze echt begeleid in die zoektocht naar wat hen uniek maakt, energie geeft en goesting om dan al die keuzes te maken die hen misschien jaren later zullen behoeden voor dofheid, apathie of burn-out? Eindtermen, leerplannen, permanente evaluatie en examens… het hele systeem is (nog al te vaak) gericht op het reproduceren van kennis die op dat moment relevant wordt gevonden, althans door een aantal slimmeriken die dat zo hebben beslist. En daarmee bedoel ik zeker niet dat voor een vak als pakweg Geschiedenis of Aardrijkskunde geen plaats meer zou zijn in een curriculum. Tuurlijk wel, graag zelfs. Het gaat over de manier waarop onze kinderen worden begeleid en gecoacht om te ontdekken waar hun sterktes liggen, van welke activiteiten ze energie krijgen en wat dit mogelijk zou kunnen betekenen voor studie- en professionele keuzes.
Op die mooie zomerdag begin juli werd misschien wel geschiedenis geschreven… Want net op dit terrein ligt onze kracht. Hoe mooi zou het niet zijn mochten we ook die jonge doelgroep kunnen bereiken, rechtstreeks en via hun begeleiders (ouders, leerkrachten, monitoren)? Met programma’s die hen in hun leefwereld aanspreken, en met tools die voor hun begeleiders onmiddellijk bruikbaar zijn. En zo de taal van het talentdenken meer ingang laten vinden in ons dagelijkse leven. Die toekomstige generatie staat er alvast voor open, dat ervaren we nu al in contacten met hen. Een van mijn zonen verwoordde het ooit treffend: ‘Maar papa, kies dan voor een beroep dat je wel graag doet. Hoe triest is het niet om dat niet te doen, je hebt nog zoveel jaar te werken.’ Zelf volgt hij intussen zijn hart en buikgevoel. De creatieve maker die hij is kiest voor de studieloopbaan die bij hem past en hem energie geeft.
Onder die dikke eik kwamen we dus samen. De kring was groot, het enthousiasme navenant. Vele ideeën werden getoetst, niet op hun haalbaarheid, maar wel op hun trekkingskracht. Wat een mooie dingen leverde dat op! Loopbaancoaching 3.0 komt eraan: de kracht van dit netwerk van loopbaancoaches van My Future Works (www.myfutureworks.be) met een droom is onvermoed sterk.
Ik geloof erin, ik zet er mee mijn schouders onder. En de nieuwsgierigheid van de lezer van dit artikel wordt weldra bevredigd 🙂
Jaren geleden koos ik er heel bewust voor om als zelfstandig ondernemer(tje) verder te gaan. Niet alleen omdat ik zo mijn persoonlijke missie in dit leven beter kan vervullen maar ook omdat een belangrijke persoonlijke waarde voor mijn ‘onafhankelijkheid’ is. Belangrijke driver in mijn leven…
Een even belangrijke waarde is ‘verbondenheid’. En die wordt als zelfstandige soms wel uitgedaagd.
Als coach, facilitator, HR consultant of HR Interim Manager – in welke rol ik ook actief ben of ben geweest – is het prettig om bepaalde werksituaties en/of uitdagingen bespreekbaar te kunnen maken met collega’s en zo van elkaar te leren en verder te groeien als professional. Het doet deugd om eens een case te kunnen bespreken met gelijkgestemden, nieuwe inzichten te krijgen en geconfronteerd te worden zonder dat het persoonlijk wordt. Het is bevrijdend ook om te ervaren dat ‘I am not alone’.
Hoe ik dat doe? Door deel te nemen aan intervisiecoaching. Ik heb zelf mogen ervaren in welke mate intervisiecoaching geschikt is om van elkaar te leren, zonder dat het verzandt in een babbelboetiek. Ik geloof er zodanig in dat ik me er zelfs meer heb in verdiept en intussen deel uitmaak van een team madammen dat zich tot doel heeft gesteld IntervisieCoaching (www.intervisie.be) in de markt te zetten. Want wat ons al zoveel heeft bijgebracht willen we een ander niet onthouden.
IntervisieCoaching is een ervaringsgericht en zelfsturend leerproces en biedt een gestructureerde vorm van intercollegiaal contact. Het is een beproefd en inspirerend ontwikkelingsinstrument voor een organisatie of een individu. IntervisieCoaching verrijkt je persoonlijk, als mens, als professional, als groep van gelijkgestemden.
Daarom organiseren wij vanaf het najaar intervisietrajecten voor Coaches op verschillende locaties: in Gent, Steenhuffel (Vlaams-Brabant),Antwerpen en Hasselt. En hetzelfde doen we voor HR Professionals (eerst in Gent en Steenhuffel, later ook in Antwerpen en Hasselt)
Behoor je tot de doelgroep dan ben je van harte welkom! Meer info en details over data en inschrijving krijg je op eenvoudig verzoek: info@intervisiecoaching.be of els@consultea.be.
Laatst kreeg ik de kans om voor een aantal klanten van HDI (Handel, Diensten, Industrie- een sociaal secretariaat met kantoren in Aalst en Gent – www.hdi.be) een infomoment te verzorgen over burn-out. De aangepast wet op de psychosociale risico’s is immers al een tijdje een feit. Kleinere werkgevers hebben echter vaak geen idee hoe ze deze wet kunnen toepassen in hun omgeving. Laat staan dat ze zichzelf als een mogelijke kanshebber voor burn-out zouden zien. Toch wijzen wel meer cijfers in die richting: Het Steunpunt Innovatie en Arbeid achterhaalde bijvoorbeeld dat bij zelfstandige ondernemers de kans op burn-out groter is dan bij werknemers. Het is niet moeilijk om dat te begrijpen.
Burn-out treft vaker bevlogen mensen die doorschieten in hun enthousiasme en passies en maar blijven gaan, gaan, gaan… soms tot ze keihard de muur in gaan.
Burn-out wordt in de hand gewerkt wanneer er onvoldoende waardering is (99% van de mensen die symptomen van burn-out vertonen, geven dit als de hoofdreden aan). De zelfstandige ondernemer staat vaak alleen, heeft niet altijd een klankbord, moet alleen opboksen tegen alle obstakels die hij tegenkomt op zijn weg en krijgt niet altijd waardering voor waar hij mee bezig is.
Daarom koos ik tijdens de infosessie niet enkel te focussen op hoe ze burn-out symptomen kunnen herkennen en bespreekbaar maken bij hun medewerkers maar wou ik hen ook zelf wat tips meegeven om er zelf uit te blijven. Als trouwe lezer van mijn blog wil ik jou deze natuurlijk niet onthouden.
Wanneer je continue dagelijkse spanning ervaart zonder ontspanning dan spreken we van chronische stress. In je lichaam vertaalt zich dat door de productie van cortisol wat op termijn allerlei schadelijke effecten heeft: je immuunsysteem verzwakt, je krijgt lichamelijke klachten, je kan niet meer slapen, … Wanneer je niet ingrijpt ga je richting overspanning en uiteindelijk misschien zelfs naar een burn-out.
Een burn-out is dus eigenlijk een signaal van je lichaam dat het welletjes is geweest, dat het lichaam niet meer mee wil. Het is een beschermingsmechanisme, een soort van resetting, de stekker eruit en opnieuw beginnen …
De oplossing = het verlagen van je stressniveau dus: ontspanning
Breng jezelf op verschillende momenten tijdens de dag tot rust
Door een paar minuten diep in en uit te ademen: tel bij het inademen tot 4,5,6 (bouw geleidelijk op) en doe hetzelfde bij het uitademen
Laat je kin op je borst zakken, sluit je ogen en rol je hoofd van links naar rechts. Kom niet verder dan je schouders, het is niet de bedoeling je hoofd helemaal rond te draaien. Da’s trouwens helemaal niet goed voor je gewrichten. Bang voor de vreemde blikken van je medewerkers of collega’s? Het toilet is de perfecte dekmantel.
Beweeg Kies een sport die bij je past en beoefen deze regelmatig. Laat een drukke agenda je niet verleiden tot het annuleren van je sportbeoefening. Dat is net de vicieuze cirkel waar je uit wil raken. En lukt het even totaal niet: maak dan elke dag een kleine wandeling: ga zelf een broodje kopen, ga naar toilet op een andere verdieping, doe een kleine boodschap. En geniet van dit momentje dus zet het niet op een lopen want ‘ik heb geen tijd en ik moest al terug geweest zijn !” Stap je rustig: tel je stappen (zo denk je niet aan iets anders) of zeg in je hoofd ‘links’, ‘rechts’ telkens je een voet vooruit zet.
Neem een middagpauze Eet samen met een collega je boterhammen op, ga even weg van je werkplek, maak een kleine wandeling (twee vliegen in één klap, zie tip 2) en maak er geen halve (en ook geen hele) overlegmeeting van. Simpel, makkelijk te realiseren en een sterke buffer tegen nefaste stress.
Zoek een sparringpartner Een mentor, coach, iemand die in een ander bedrijf een gelijkaardige functie uitoefent, … . Iemand die zonder oordeel of veroordeling naar jou wil luisteren vanuit oprechte interesse en nieuwsgierigheid. Ga voor iemand die buiten jouw werkcontext staat. Iemand bij wie je zonder risico je stress kan evacueren en die je tegelijk terug op positieve sporen kan brengen. Iemand van wie je aanvaardt dat hij of zij je een spiegel voorhoudt .
Gebruik je talenten
Als zelfstandig ondernemer had je ooit een droom… een droom om iets in de wereld te zetten vanuit je sterktes, je vermogens, datgene waar je goed in was en waarvoor je heel veel energie voelde. Wanneer je onder aanhoudende stress staat dan verlies je vaak je een deel van je mogelijkheden of ga je je talenten overdrijven. Dit zorgt voor energielekken.m Je vraagt je misschien momenteel af waarom je er ook alweer mee was begonnen, met dat zelfstandige ondernemen, zodanig kunnen je energiegevers ondergesneeuwd geraakt zijn doordat bij zelfstandig ondernemen zoveel meer komt kijken dan je ooit voor mogelijk had gehouden.
Stop het lekken door op zoek te gaan naar manieren om terug in je kracht te komen. Loopbaancoaching kan je daarbij mogelijk helpen. Lang niet alle loopbaancoachees komen immers bij een loopbaancentrum terecht vanuit het idee dat ze van werk willen veranderen of met het idee spelen hun zaak op te doeken. Verre van… en meer dan helft van zij die toch met die vraag bij ons terechtkomen zien na het loopbaantraject weer meer perspectief en mogelijkheden die hen terug bij hun energie brengen ZONDER daarvoor drastische beslissingen te moeten nemen. De oplossing zit soms in kleine dingen die je niet meer zelf ziet doordat je verstrikt bent geraakt in heel veel praktische en andere bezwaren.
Hopelijk helpen deze tips jou ook. De deelnemers aan de sessie vonden ze alvast waardevol in de strijd tegen de nefaste gevolgen van negatieve stress.
30 juni 2015coaching, ConsulteaReacties uitgeschakeld voor die eerste infosessie loopbaanbegeleiding..Els
9 juni was het zover… Meer dan op tijd stond ik in het mooie zaaltje van het Brouwershuis van Opwijk (https://www.facebook.com/pages/Brouwershuis/693849687350306) om alles klaar te zetten. En de tijd verstreek. Een lichte paniek maakte zich van mij meester. Ze zouden toch komen? Had ik nog een herinneringsmailtje moeten sturen?
… tot om 19u25 alle deelnemers binnendruppelden. Het werd een mooie avond met geïnteresseerde mensen, boeiende persoonlijke verhalen, pertinente vragen.
Ik geef het toe: ik had op een iets ruimere opkomst gerekend, maar alle begin is moeilijk, zeker? Degenen die er waren, ben ik heel dankbaar.
Alweer mocht ik ervaren welke energie het mij geeft om mensen een andere weg te mogen tonen, om te mogen spreken over wat mij passioneert en om te mogen proberen anderen daar ook warm voor te maken.
Er was ook een nichtje van me aanwezig: zeer happy op het werk en op zoek naar extra inzichten om die goesting ook over te brengen op haar collega’s. Want ook zo maak je je werkomgeving aangenamer, stimulerender en meer en langer werkbaar. Relationeel craften heet dat met een duur woord… Natuurlijk gaat het over je eigen talent, maar nooit staat dat los van de ander. Het komt tot uiting in relatie tot de ander, het kwijnt weg door de (slechte) relatie met de ander of het blijft onontdekt door het ontbreken van verbinding met de ander. Loopbaancoaching is dus ook onderzoeken hoe relaties jouw talenten beïnvloeden, hoe de context of omgeving je talent helpt of fnuikt. Een boeiende reis is dat, zo’n loopbaantraject.
Kon je er die 9e juni niet bij zijn? Treur niet langer … de herkansing is nabij … Op maandag 14 september organiseer ik een tweede infosessie loopbaanbegeleiding. Wegens sluitingsdag van het Brouwershuis verleg ik mijn actieterrein naar ‘Het Groene Zaaltje’ in ons mooie CC Hof Ten Hemelrijk. Alweer om 19u30 en alweer met hetzelfde enthousiasme. Kom je ook?
21 juni 2015ConsulteaReacties uitgeschakeld voor Mijn keuze voor My Future WorksEls
My Future Works is het loopbaancentrum van The Future Alliance en Attent voor Talent. Als loopbaancoach werk ik graag met My Future Works samen. Hier heb ik zo mijn redenen voor. Deze licht ik je graag toe in dit artikel.
My Future Works is een relatief nieuwe speler op de markt van loopbaanbegeleiding. Dat neemt niet weg dat zij, dankzij hun succesformule, al enorm veel mensen hebben kunnen helpen met het creëren of uitstippelen van hun droombaan. Dat is hetgeen ik enorm graag doe en zeker op de manier waarop My Future Works het aanpakt.
De succesformule van My Future Works
Een jobcoach of loopbaancoach is iemand die je helpt bij jouw loopbaan. De kracht van My Future Works schuilt in hun aanpak/methodiek en hun netwerk van jobcoaches.
1. De aanpak van My Future Works
Ik ben als jobcoach getraind en ervaren in het achterhalen van talenten en dieperliggende wensen. Het doel is telkens om de ander weer regisseur van zijn leven te laten zijn. Hierbij maak ik gebruik van het talentportfolio of –kompas van My Future Works. Samen met Attent voor Talent hebben zij een methodiek ontwikkeld die zich dus focust op iemands talent. Deze positieve benadering focust dus op iemands sterktes, talenten, de dingen die wel werken in plaats van op de dingen die niet goed gaan én daar houd ik van.
2. Het netwerk van jobcoaches
Behalve deze methodiek, vind ik het netwerk van professionele jobcoaches, dat My Future Works is, zeer krachtig. Deze coaches bevinden zich in alle Vlaamse provincies en in steden als Antwerpen, Leuven, Brugge en Gent. Hierdoor hoef jij nooit ver te reizen en dat maakt loopbaanbegeleiding zeer toegankelijk.
Opdrachten met loopbaancheques
Een andere reden waarom ik als loopbaancoach graag met My Future Works samenwerk, is omdat zij opdrachten doorgeven. Mensen die geïnteresseerd zijn om met loopbaancheques loopbaanbegeleiding te volgen kloppen vaak bij Elie Naudts van My Future Works aan. My Future Works is namelijk een erkend loopbaancentrum via VDAB. Het voordeel dat ik als coach heb, is dat Elie de geïnteresseerde in contact brengt met mij als die in mijn buurt woont. Daarnaast staat het me vrij om ook zelf initiatieven op te zetten om dit systeem meer gekend te maken, want het biedt zo’n troeven dat het jammer zou zijn mocht je het niet kennen. Mijn infosessies in Opwijk zijn daar een voorbeeld van. De volgende vindt trouwens plaats op 14 september in het Groene Zaaltje van CC Hof Ten Hemelrijk in Opwijk. Maar meer daarover lees je in mijn volgende nieuwsbrief.
Wil jij ook van jouw loopbaan jouw droombaan maken?
Natuurlijk hoef je niet via My Future Works te passeren om met mij loopbaanbegeleiding te starten al dan niet via loopbaancheques. Laat ons samen van jouw loopbaan jouw droombaan maken. Je kunt me bereiken via: els@consultea.be of els.aelbrecht@myfutureworks.be
Doe jezelf dus een plezier net zoals zovele anderen dit voor je deden.
12 mei 2015coaching, Consultea, talentReacties uitgeschakeld voor Over talent, ontwikkelpunten en skiliftenEls
talent op de skipiste
‘Je talenten zijn tegelijk ook je ontwikkelpunten.’
Dit statement werd gemaakt midden op een skipiste in de Oostenrijkse bergen, intussen enkele weken geleden. Helaas… maar daarover gaat dit artikel niet.
Als lezer van deze blog vraagt u zich hoogstwaarschijnlijk af of wij geen ludiekere onderwerpen konden bedenken, zo hoog in de bergen. Een sterk verhaal over razendsnelle afdalingen, stuntelige wedervarens op de zetellift, zelfs een onwaarschijnlijke vertelling over mierikswortelsaus die verkeerdelijk voor mayonaise werd aanzien, … jawel: die waren er ook. Maar dus ook langs de neus weg de vraag: ‘wat denkt gij daarvan, Els, kunnen uw talenten tegelijk ontwikkelpunten zijn?’
Ik denk het dus wel.
W., succesvol manager bij een goed presterende nichebank (J), kreeg het van zijn baas te horen: je enthousiasme is een heel sterk punt (in talententaal zou dat de ‘meetrekker’ kunnen zijn) en tegelijk moet je soms wat meer leren doseren. Nagel op de kop, niet specifiek omdat het om W. gaat (alhoewel ik denk dat die baas hem redelijk goed kent), maar omdat je je talenten ook kan overdrijven. En dan worden ze valkuilen, kunnen ze anderen gaan ergeren en worden ze niet meer alleen als talent gezien. In momenten van stress of wanneer je onder druk staat kan je zo wel eens je talent gaan overdrijven. Het talent in actie is op dat moment niet productief meer. Alleen ben je je daar niet altijd van bewust op dat moment. En toch kan je wel leren om te doseren, waardoor je talent alleen maar waardevoller en efficiënter wordt voor jou en de anderen. Luk Dewulf noemt dat hefboomvaardigheden: je kan ze jezelf aanleren of je kan andere mensen in je omgeving inschakelen als hulpbron om je op dergelijke momenten even terug bij de les te brengen. Het gaat er niet om je talent in actie te verminderen of uit te zetten, maar wel vaardigheden (trucjes) te ontwikkelen die ervoor gaan zorgen dat je in die specifieke situaties beter omgaat met je talent.
Een voorbeeldje?
Stel: je hebt het talent ‘meetrekker’. Dit betekent dat je gemakkelijk impact hebt op anderen, spontaan de leiding neemt en anderen gemakkelijk kan overtuigen om mee te stappen in jouw visie of verhaal. Als je dit overdrijft word je misschien gezien als iemand die niet goed kan luisteren en steeds zijn willetje wil doordrijven. Een hefboomvaardigheid zou dan kunnen zijn om bewuster tijd te maken om te bevragen wat de ander wil of denkt zodat je ‘stormramgehalte’ afneemt. Of je kan met een persoon die je vertrouwt afspreken dat hij je een op voorhand afgesproken seintje geeft op die momenten dat jij volledig en te zeer opgaat in je meetrekker-zijn.
Zo’n talent in overdrive kan niet alleen je omgeving ergeren, je kan er ook zelf best veel last van hebben. En dan zie je dat talent zelfs niet meer als een talent.
Een coachee van me verwoordde het zo: ‘Dus jij noemt dat een talent, dat groot verantwoordelijkheidsbesef van mij (de ‘ja-knikker’ in talententaal)? Ik vind dat absoluut niet. Ik wou dat ik er wat minder van had.’ De coachee in kwestie had gelijk: ze overdreef haar talent systematisch waardoor ze op de rand van een burn-out stond en zich ALTIJD schuldig voelde wanneer ze eens een keertje voorzichtig ‘neen’ durfde te zeggen of iets voor zichzelf deed. De combinatie met een aantal andere talenten zoals de bezige bij versterkten dit nog. Het onder ogen durven zien van de overtuigingen die dit gedrag sturen en die durven uitdagen zal de eerste stap zijn naar het aanleren van nieuwe vaardigheden die leren om met de excessen van talent in actie om te gaan.
Je talenten kunnen dus wel degelijk je ontwikkelingspunten zijn. Mooi inzicht toch, zo boven op een berg vol sneeuw?
