+32 (0)476 83 22 29
Posts under: Consultea

keuzekompas in organisaties: tool voor meer veerkracht

2 Januari 2018 Consultea Reacties uit op keuzekompas in organisaties: tool voor meer veerkracht

De afgelopen maanden mocht ik samen met collega Désirée van Notice the Difference! aan de slag met het keuzekompas bij één van onze klanten. De organisatie in kwestie staat voor grote veranderingen. Beter gezegd: de organisatie zit middenin een ingrijpende transformatie en beseft dat medewerkers over voldoende veerkracht dienen te beschikken om zich daarin staande te houden. Het gaat zelfs verder: CEO en managementteam beseffen het belang van het kunnen maken van een sterke keuze voor elke medewerker. Een sterke keuze is een keuze die vertrekt vanuit wie je bent, wat je drijft, en wat je nu, op dit moment, wil realiseren in je leven.

De vraag van onze klant was niet eenvoudig: hoe kunnen we onze medewerkers ondersteunen in het maken van authentieke keuzes over wat ze wel en wat ze niet willen doen, over hoe ze hun job zelf vorm willen geven, over welke stappen ze willen zetten in hun loopbaan en in hun leven ? Hoe zorgen we ervoor dat onze mensen zichzelf niet verliezen in deze VUCA-wereld ? En tenslotte, hoe helpen we hen om helemaal in hun kracht te staan in datgene wat ze doen, of het nu gaat over professionele of persoonlijke keuzes ?

Deze uitdagingen vragen om een diepgaande individuele aanpak. In deze context gingen we aan de slag met het Keuzekompas dat op vrijwillige basis aan elke medewerker werd aangeboden. Coaching is immers nooit een verplichting, maar eerder een warme uitnodiging om aan zelfreflectie te doen en om aan persoonlijke ontwikkeling te werken. Zowat 90% van alle personeelsleden ging in op de uitnodiging om een individueel Keuzekompas®-coachingtraject op te starten. Op zich reeds een behoorlijk succes.

Intussen zijn alle coachinginterventies achter de rug. En de effecten bleven niet uit… Mensen worden zich meer bewust van de factoren die hun keuzes beïnvloeden, en van het feit dat zij zelf aan het stuur zitten van deze keuzes. Ze leren om beter voeling te krijgen met de gevolgen van hun keuzes, en om zich hierbij OK te voelen. Hoewel sommigen wat schrik hadden zichzelf tegen te komen tijdens de coaching, was het voor hen vaak ook een bevestiging van wat zij onbewust reeds wisten. Maar door het innerlijk kompas voor zichzelf helder te verwoorden, versterkten de meeste coachees het gevoel van coherentie in wat zij aan het doen waren. De coachees wiens taakinvulling teveel afweek van hun intern kompas, werden uitgenodigd om in dialoog te gaan met hun leidinggevende, zodat er gezamenlijk naar een oplossing kon gezocht worden.

Dankzij de Keuzekompas®-coaching zijn bepaalde persoonlijke thema’s makkelijker bespreekbaar geworden binnen de organisatie. De dialogen tussen leidinggevende en medewerker worden immers zoveel authentieker wanneer mensen mogen zijn wie ze zijn. Het Keuzekompas® heeft hier ongetwijfeld toe bijgedragen door taal te geven aan wat moeilijk uit te spreken is.

 

 

 

Van binnen naar buiten in coaching: wadisda?

2 Januari 2018 Consultea Reacties uit op Van binnen naar buiten in coaching: wadisda?

De manier waarop we onze huidige samenleving hebben vormgegeven, geeft veel mensen het gevoel gevangen te zitten in een net van verplichtingen. Velen onder ons willen een eigen huis, materiële bezittingen, een baan met de nodige uitdagingen, een rijk sociaal leven, partner en kinderen, … Soms maken we deze keuzes heel bewust, maar soms doen we dingen om te voldoen aan de verwachtingen van de buitenwereld, van onze ouders, van onze partner, van de maatschappij tout court. We noemen dit “outside in” keuzes. Vaak voelen deze keuzes al snel aan als een keurslijf, als iets wat niet bij ons past. Keuzes die voorbijgaan aan onze eigen waarden, energiebronnen, dromen of potentieel, verhogen het risico op uitputting van mens en maatschappij, en doodt creativiteit en innovatie.

Niet enkel mensen kijken van buiten naar binnen, ook teams en organisaties doen dat. Door een éénzijdige focus op marktaandeel, groei, aandeelhouderswaarde, doelen, … maken zij nauwelijks contact met hun intern potentieel en hun diepere zingeving. Zij vullen een gat in de markt, zonder zich af te vragen waarom zij de dingen doen die ze doen. Ook dat werkt uitputtend, niet enkel voor de mensen die in dergelijke organisaties werken, maar ook voor onze maatschappij en voor de wereld. Organisaties die inside out werken, onderzoeken hoe zij vanuit hun unieke potentieel een bijdrage kunnen leveren aan een mooiere wereld. Hoe zij de kracht van mensen kunnen omzetten in duurzame resultaten. Hoe zij een plek kunnen worden waar mensen hun dromen kunnen realiseren en kunnen bijdragen tot een groter geheel.

Ook de loopbaancoaches van MFW werken inside out. Zij helpen jou contact te maken met jouw unieke intern kompas: jouw talenten, energiebronnen en potentieel. Dit kompas helpt jou bij het maken van duurzame levenskeuzes. Vanuit dit kompas wordt jouw (loopbaan)doel, jouw richting en jouw pad helder, en krijg je een beter zicht op de acties die je kunt ondernemen om een loopbaan te creëren die helemaal bij jou past. We gaan dus niet op zoek naar de gaten in de arbeidsmarkt of naar de knelpuntberoepen waarvoor je je zou kunnen herscholen. We kiezen immers resoluut voor de inside out benadering, zodat je zelf jouw job kunt boetseren die helemaal bij jou past. Als gegoten.

(dit artikel verscheen ook op de website van My Future Works)

Infosessie Keuzekompas®

30 Juni 2017 Consultea Reacties uit op Infosessie Keuzekompas®

Keuzekompas

Waarom een Keuzekompas® ?

Onze wereld verschuift, van een lineaire naar een geconnecteerde wereld. Informatie is overal. Voorspelbaarheid is passé. 60% van de beroepen die we nu kennen, zullen binnen 20 jaar niet langer bestaan. 100 000 leerlingen volgen momenteel een studierichting die op de arbeidsmarkt niet langer relevant is. Omwentelingen in de wereld gebeuren met de snelheid van het licht. Digitaal is het nieuwe normaal. Leren gebeurt in de cloud.  Hiërarchie wordt vervangen door zelfsturing.

Hoe groeien en ontwikkelen we in dit nieuwe wereldbeeld ?  Hoe maken we keuzes in deze complexe realiteit ? Door méér te doen van waar we goed in zijn en plezier aan beleven, en door onze uniciteit te verbinden met die van anderen. Door ons netwerk uit te breiden en te versterken. Door te werken vanuit vertrouwen en innerlijk weten …

En wat is jouw kompas bij je reis door deze geconnecteerde wereld ? Wat wil je écht gaan doen ? Met wie ? Waarom ? Welk pad maak je voor jezelf ? Welke keuzes maak je ?

Hiervoor heb je een sterk innerlijk kompas nodig. Daarom ontwikkelde The Future Generation het Keuzekompas ®, jouw gids bij het maken van dagelijkse keuzes. Het is bij wijze van spreken jouw hoogstpersoonlijke “handleiding”.

Het is een overzicht van:

  • jouw waarden;
  • Jouw energiebronnen;
  • Jouw dromen of doelen;
  • De dingen waar je meer wil mee doen of net niet;
  • De omgevingen die voor jou kloppen of net niet

Keuzekompas: box boordevol materiaal

Jongeren gebruiken het kompas om leerkeuzes te maken; volwassenen zetten het in bij job- of loopbaankeuzes. Maar ook persoonlijke keuzes rond bv relatievorming of levensinvulling krijgen richting dankzij een helder Keuzekompas®. Het versterkt ook jouw veerkracht; het helpt je rechtop te staan wanneer het leven jou een slag uitdeelt.

Laat dit kompas nu net iets zijn dat we niet echt sterk hebben ontwikkeld in onze wereld. Op scholen vertellen we onze kinderen vaak waar ze niet goed in zijn en waar ze moeten aan werken. Maar waar zijn ze zo goed in dat dit misschien de rest van hun leven zal vullen ? Media vertellen ons wat we moeten denken, kopen, vrezen, … Maar wat willen we zelf ? Bedrijven hebben de organisatiedoelen, functiebeschrijvingen en bedrijfsstrategieën netjes uitgedacht, maar hoe past dat bij wat je zelf in de wereld wil zetten ? …

Infosessie over het Keuzekompas®

Ook bedrijven ontdekken steeds meer het nut van het Keuzekompas®. Het is een zeer geschikt instrument om:

  • Het zelfsturend vermogen van mensen in organisaties te verhogen
  • De veerkracht van medewerkers te versterken
  • Andere keuzes te maken rond leren en ontwikkelen
  • “Moetivatie” te vervangen door motivatie
  • Teams te bouwen rond werkplezier en flow

Samen met mijn collega’s van Notice the Difference! zijn we dit volop aan het implementeren bij één van onze klanten: de gesprekken met de medewerkers die ingestapt zijn (en dat is de overgrote meerderheid), leveren telkens weer mooie momenten op, met nieuwe inzichten en verhelderingen en dus finaal bewustere keuzes, die kracht geven.

Wij organiseren ook regelmatig infosessies voor mensen uit het bedrijfsleven die meer willen leren over de (methodologische) grondslagen van het Keuzekompas® en die de toepasbaarheid ervan in hun eigen organisatie willen onderzoeken.

Eerstvolgende infosessies:

Datum: dinsdag 22/8/2017, 13:30u-17:00u

Plaats: de Binnenwereld, Adegem-Dorp 23b, 9991 Maldegem

Spreker: Jan De Keyser, methodiekontwikkelaar van het Keuzekompas®

Prijs: 250 + BTW (incl. Keuzekompas®-toolbox)

Aanmelden via: jan.dekeyser@myfutureworks.be 

Deze sessie is bijna volzet, maar je kan er misschien net nog bij. Aarzel dus niet mocht je interesse gewekt zijn.

En wie weet tref je me daar ook aan?

Als je me een seintje geeft, ben ik er. Dat beloof ik je.

Extra infosessies zijn voorzien op

dinsdag 10 oktober 2017 (West-Vlaanderen – Kortrijk)

en

dinsdag 5 december 2017 (Vlaams-Brabant – Dilbeek)

 

 

Wat doet gij eigenlijk allemaal?

30 Juni 2017 Consultea Reacties uit op Wat doet gij eigenlijk allemaal?

verbinding maken

Die vraag krijg ik regelmatig voorgeschoteld… ik zie de verwarring in de ogen wanneer ik vertel over

* mijn sterke verbinding met My Future Works waar ik als loopbaancoach particulieren mag begeleiden in hun boeiende ontdekkingsreis naar wat ze echt graag willen doen in hun loopbaan.

* de burn-outbegeleidingen die ik onder de paraplu van Consultea nog steeds doe wanneer mensen, doorverwezen door arts of andere hulpverlener, bij me komen aankloppen.

* mijn engagement in The Future of Organising: lachend noem ik dit wel eens ‘het hobbyproject’ van 8 bevlogen coaches die enthousiast een nieuwe weg willen tonen wanneer het gaat over het organiserend principe in organisaties. Al is de organisatie van een congres net iets meer werk dan de gemiddelde hobby… Ongetwijfeld kreeg jij ook al nieuwsbrieven hierover?

* mijn partnership bij Notice the Difference! Samen met 4 andere madammen willen we zuurstof geven aan organisaties die écht en duurzaam willen veranderen. Dat doen we op verschillende manieren, ieder vanuit zijn eigen sterktes en voorkeuren. Onze nieuwe website is net klaar. En fier dat we zijn! Ga vlug een kijkje nemen. Ik ben benieuwd wat je er van vindt.

* mijn werk als Keuzekompascoach: daarover lees je meer in een ander blogbericht. Keuzekompas

En op één of andere manier valt alles altijd mooi samen, ontstaan er synergieën en kruisbestuivingen en vooral… heel veel warme en verbindende contacten die elke keer weer een bevestiging zijn van mijn ‘waarom’ ik dit allemaal doe: een steentje verleggen in de rivier van het leven van mensen door hen te begeleiden in hun persoonlijke groei. Dat is de rode draad doorheen alles wat ik doe… en zo komt die betere wereld elke keer een stukje dichterbij.

 

Gespot: Keuzekompas®coach

12 Juni 2017 Consultea Reacties uit op Gespot: Keuzekompas®coach

KeuzekompasIk geloof in het potentieel dat in elke mens verscholen zit.

Ik geloof ook dat we vaak niet goed verbonden zijn met wat we echt willen, wie we echt zijn, wat we belangrijk vinden. We zijn dat soms gaandeweg wat uit het oog verloren. Wat wilde jij worden als kind? Weet je dat nog? Kan je het gevoel nog oproepen hoe het was toen je daarover vertelde vroeger?

Ik geloof ook dat dat interne kompas dat elke mens in zich draagt, misschien wat ondergesneeuwd is, maar dat het er wel is. En dat het zeer waardevol is bij het bewust maken van belangrijke levenskeuzes. Op die manier geeft het energie en veerkracht want als mens krijg je terug greep op je leven en durf je opnieuw verantwoordelijkheid nemen.

En omdat ik dat aan iedereen gun, ben ik Keuzekompas®-coach geworden.

Het Keuzekompas® is een tool die ontwikkeld werd in de schoot van The Future Generation. Die ken je wel hè, daar schreef ik eerder al over. The Future Generation zou eigenlijk graag willen dat elke jongere die connectie kan maken met zijn innerlijk kompas. Ambitieuze missie!

Als licentiehouder van het Keuzekompas® ondersteun ik mensen bij het maken van cruciale keuzes in hun leven. Het Keuzekompas® helpt mensen om die dingen, die er  echt toe doen, op een rijtje te zetten wanneer belangrijke levenskeuzes zich aandienen. Beslissingen in studie, werk en leven zijn immers zoveel authentieker en duurzamer wanneer ze aansluiten bij jouw intern kompas. Meer info over het Keuzekompas® vind je op www.keuzekompas.be.

Van elke verkocht Keuzekompas® gaat een deel van de opbrengst rechtstreeks naar de coaching van jongeren. Want helaas bestaan er voor hen nog geen loopbaan- of andere cheques. En we willen uiteindelijk echt elke jongere die kans bieden.

Momenteel zet ik samen met een aantal collega’s het Keuzekompas® ook als een project in bij één van onze klanten. Daarover lees je later zeker meer, via de Inspiratiemail van Notice the Difference!.

cadeautjesweek

6 Februari 2017 Consultea Reacties uit op cadeautjesweek

klein compliment = groot cadeau

Deze week mocht ik twee cadeautjes in ontvangst nemen:

Het eerste kwam van een deelneemster aan een training ‘succesvol workshops begeleiden’ die ik in mei vorige jaar gaf met Notice The Difference! voor Kluwer. Ze schreef: “Vorige week donderdag heb ik voor het eerst een workshop gegeven. Ik (maar ook de deelnemers) waren naderhand enthousiast. Ik had bij jou de opleiding “faciliteren van workshops” gevolgd in mei georganiseerd door Kluwer (meer info op opleidingen.wolterskluwer.be) Hartelijk dank voor alle nuttige tips. Ondertussen heb ik ook het boek “het groot werkvormenboek” aangekocht. Jij had dit ook aangeraden.
Ik dacht dat je het wel fijn zou vinden om te weten dat de opleiding effectief vruchten heeft afgeworpen.”

Inderdaad, Veerle, ik vond deze feedback heel fijn. Ze doet me erbij stilstaan dat we mekaar toch echt te weinig bloemetjes toegooien, terwijl het effect zo groot is. Ik heb de ganse dag, en de dag erna, en de dag erna, op wolkjes gelopen.

En het tweede wolkjesmoment was afgelopen vrijdag: met Carla had ik afgesproken voor het laatste uurtje in het kader van haar loopbaancoaching (www.myfutureworks.be). Carla is een prachtige madam, in alle betekenissen van het woord, met een heel mooi en mensgericht pallet aan talenten en waarden. En eigenlijk zat het allemaal klaar… het mocht alleen wat meer aandacht krijgen. En daarbij heb ik mogen helpen. Carla is helemaal klaar om zich aan de wereld te tonen, daar hebben we het laatste nog niet van gezien. En ze rondde op geheel eigen wijze ons traject samen af met deze mooie woorden : “Na 10 jaar actief te zijn als outplacement consultant, was ik een beetje vastgeroest in mijn job. Het leefde al een hele tijd, ik wou iets nieuw, maar het werd nooit concreet. In het kader van loopbaanbegeleiding kwam ik bij Els terecht en wat een geweldige ervaring was dit!
Els is iemand waar je je onmiddellijk “thuis” bij voelt. Ze heeft een luisterend oor en is eerlijk in haar communicatie. Door haar enthousiasme zet je jou in actie zonder te pushen of het tempo te bepalen.  Ik werd door haar getriggerd om een grondige introspectie te doen, met de focus op kracht en talent. De spreekwoordelijke spiegel die ze mij heeft voorgehouden, op haar spontane en zeer natuurlijke manier, heeft mijn ogen doen opengaan met een nieuwe toekomstvisie en uitdagende plannen als resultaat! Ik kies morgen onmiddellijk en zonder enige twijfel opnieuw voor Els!”

Dank je wel, Carla, voor deze mooie woorden. Ze krijgen ook een plaatsje op de home-pagina van deze website. En graag tot gauw!

Notice the Difference!

18 Januari 2017 Consultea Reacties uit op Notice the Difference!

Elektronische kerstkaart-Ntd-highHet komt natuurlijk niet helemaal uit de lucht vallen. Toen ik twee jaar geleden besliste om resoluut te gaan voor datgene waar mijn hart echt naar uitgaat, training en coaching, kwamen Nadja en Katrien al snel op mijn pad. Ik geloof dat dat geen toeval is: mijn keuze sloot sterk aan bij wie ik wil zijn en wat ik wil betekenen. Mijn soul mission is mensen gelukkiger maken door hen te begeleiden in hun persoonlijke groei. Door daarvoor te durven kiezen ‘klopt’ het verhaal ook  energetisch. En dan gebeuren er dingen die je niet altijd kan verklaren …maar die wel supergoed aanvoelen.

De afgelopen twee jaar mocht ik vaker en vaker samenwerken met Nadja en Katrien. En meedenken. En mee vorm geven.  Mee een bestaand verhaal nog sterker in de wereld zetten. En dat is fijn. Nog beter is dat wij intussen met 5 zijn. We creëren samen nieuwe projecten in functie van klantenvragen waarbij we elk inzetten wat we het allerliefste doen. Voor Nadja is dat bijvoorbeeld individueel coachen, tot op topniveau in organisaties, en als het effe kan mag Tonic ook zijn zegske doen. Tonic? Jawel, het paard van Nadja. Nog een Ginneke erbij en het kan helemaal niet meer stuk.

Katrien gooit dan weer al haar liefde en wijsheid in het veld om teams te laten ontdekken hoe ze samen zoveel meer zijn dan een som van onderdelen, en dat elke medewerker daarin ook helemaal zichzelf mag blijven. Dat vinden wij zelfs een voorwaarde om succesvolle ondernemingen te bouwen: dat iedereen vanuit zichzelf, vanuit zijn hele mens-zijn mag deelnemen.

Elke treedt graag op als leadership coach en facilitator van workshops en trainingen en gelooft stellig in de ‘lenige’ mens, in alle betekenissen van het woord.

Désirée prikkelt graag individuen en teams tot het teens- en voetgewijs verkennen van nieuw gedrag en doet dat met veel zorg en humor.

Deze samenwerking en vooral de manier waarop, biedt mij de kans om vanuit mijn drang naar onafhankelijkheid toch verbonden te zijn.  Normaal gesproken zou ik jou als lezer nu uitnodigen om eens naar onze website te gaan kijken… Alleen is die nog niet klaar, wel al in ons hoofd en ons hart, nog niet in de ‘echte’ wereld. Maar geduld is een mooie deugd. Er wordt vlijtig werk van gemaakt. En heel binnenkort vliegt hij op eigen vleugels het internetzwerk in. Jullie krijgen natuurlijk de primeur, tenminste als je deze blog blijft volgen. Daar reken in eigenlijk ook een beetje op. Consultea.be blijft ook bestaan en zal waar nodig aangepast worden aan de nieuwe realiteit. Loopbaancoaching blijft ook een wezenlijk onderdeel van mijn werk en de connectie met My Future Works blijft onverminderd bestaan. Wat een luxe toch om zulke fijne mensen te hebben mogen ontmoeten om vanuit verschillende invalshoeken de wereld samen een beetje aangenamer te maken.

Tot gauw! Voor nog meer vers nieuws!

Loopbaancoaching: om het jaar goed te starten

6 Januari 2017 Consultea Reacties uit op Loopbaancoaching: om het jaar goed te starten

Het is de aandachtige lezer misschien opgevallen dat het even geleden is dat hier nog eens wat nieuws werd neergeschreven… Dat heeft alles te maken met het drukke najaar. Het was een mooie mix van opleidingen die ik voor vele organisaties mocht geven en coachings, waaronder een groot deel loopbaancoachings.

Het valt me telkens weer op hoe waardevol mensen het vinden om sterk te verbinden met hun talenten, sterktes, waarden en passies en vanwaaruit krachtige keuzes te kunnen maken. En voor mij is het heel waardevol om daarin te mogen begeleiden. Mijn soul mission is immers mensen wat gelukkiger te maken door hen te begeleiden in hun persoonlijke groei. Qua persoonlijke groei heb ik er het laatste jaar ook één en ander opzitten maar daarover een andere keer. Kwestie van je nieuwsgierigheid wat te prikkelen 🙂

Anyway: wat die loopbaancoaching betreft: ook in 2017 sta ik voor je klaar. Worstel je met je loopbaan? Twijfel je of je wel de juiste keuzes maakt? Weet je helemaal niet welke keuzes je überhaupt hebt? Klik dan door op de link hieronder. Dan kom je in mijn digitale flyer terecht en vandaar kan je direct met mij verbinden. Een kennismaking is gratis en verplicht je tot niks. ‘t Is wel een unieke kans om eens te horen of het iets voor jou zou zijn. En om te ervaren of ik mogelijks jouw gids daarin mag zijn. My pleasure trouwens!

IMG_0501 kopie

Ik wil je trouwens een geweldig aanbod doen: op woensdag 1 februari en vrijdag 3 februari telkens in de voormiddag houd ik een kennismakingsmarathon: dat betekent dat jij je kan inschrijven op een uur naar keuze en bij me thuis kan komen kennismaken: met mij, met loopbaancoaching, met je eigen loopbaanvraag misschien… helemaal voor niets. Koffie en thee staan klaar. Alleen even aanmelden… zolang de voorraad aan tijd strekt! :). Kom je dus gerust neervlijen in dit comfortabele stoeltje.

 

 

ElsAelbrecht digitale flyer

Of misschien kan je iemand deze flyer wel bezorgen? Ga gerust je gang. Hoe meer mensen van het loopbaanchequeverhaal geïnformeerd geraken, hoe beter. Ook zij zijn welkom op de kennismakingsmarathon.

Voor de voortvarenden onder jullie: je kan ook ineens doorklikken naar de website van VDAB om je eerste cheque alvast aan te vragen.

Lees ik je gauw? Of bel je me op?

Train je talentspier

15 September 2016 Consultea, talent, verandering Reacties uit op Train je talentspier
droom je toekomst

train je talentspier!

In de Metro-editie van 2 mei (ja, lang geleden maar daarom niet minder actueel) werd uitvoerig ingegaan op het begrip en vooral het belang van loopbaancoaching. Een verzameling van interessante kennis en getuigenissen van zowel burgers en loopbaancentra. Ik vat het graag voor je samen, mocht je het gemist hebben.

Rechtdoor of toch maar die afslag?
Loopbaanbegeleiding houdt in dat een ervaren coach je ondersteunt in het carrièrepad dat je bewandelt. Blijf je hetzelfde pad bewandelen? Neem je beter een afslag? Wil je de andere richting uit? Of ga je volledig off-road? Als loopbaancoach heb ik me met veel plezier verbonden aan My Future Works. We geloven sterk in de inside-out aanpak: hoe kunnen we de coachee helpen om zijn job zo te boetseren dat deze maximaal aansluit bij zijn talentportfolio? Samen met de coachee gaan we op zoek naar zijn/haar ikigai.

Drempel verlaagt
Loopbaanbegeleiding kent de laatste jaren een echte opmars. Dit is vooral te wijten aan de intrede van de gesubsidieerde loopbaancheque sedert 2013. Ben je inwonend in Vlaanderen of Brussel en werk je als zelfstandige of in dienstverband, dan heb je recht op zo’n cheque. Het financiële aspect is dus geen drempel meer. Ook openen steeds meer gemandateerde loopbaancentra hun deuren, net als My Future Works. Hier speelt VDAB een grote rol. De coaching wordt in alle opzichten meer toegankelijk voor het grote publiek. In 2015 zetten ruim 30% meer personen dan in 2014 de stap naar een loopbaancoach om samen een oplossing te zoeken op onbeantwoorde carrièrevragen. En de eerste indicaties voor 2016 duiden op een verdere toename van het succes.

Weg met taboes: train je talentspiertrain je talentspier

Loopbaancoaching was vroeger voor velen een taboe, vandaag wordt het al vaker omschreven en ervaren als persoonlijke ontwikkeling. Een heuse stap in de goeie richting, vinden wij bij My Future Works. Toch willen we mensen nog meer aansporen om een loopbaancoach onder de arm te nemen bij werkgerelateerde hindernissen. Om de taboe volledig uit de wereld te helpen werken wij vaak samen met huisartsen. Als contactpersoon en klankbord voelen zij aan wanneer doorverwijzing naar een jobcoach nuttig is.

Iedereen weet wat rugspieren, armspieren of dijspieren zijn, maar hoorde je al ooit van talentspieren? Wanneer de spieren versterkt moeten worden is het vanzelfsprekend dat je doorverwezen wordt naar een kinesist. Dergelijke ervaringen worden zonder veel moeite gedeeld. Echter, wanneer het om psychologische of gevoelszaken gaat is het al heel wat stiller. Daarom refereren we graag aan een talentspier: het is een probleem als een ander, waar samen met de daartoe bevoegde persoon of organisatie een oplossing voor gevonden wordt. Niets om je over te schamen!

Gun jezelf dus ook een loopbaancadeau. Het najaar is een mooie periode om even stil te staan, net zoals de natuur ook stilvalt en zichzelf recycleert. Zet vervolgens je goede voornemens om in actie en kom met ons praten. Zowel ikzelf als mijn collega’s ontvangen je met open armen en een warm hart.

coaching en autorijden : het verband

15 September 2016 coachend leidinggeven, Consultea Reacties uit op coaching en autorijden : het verband

versnellingspookLaatst was ik te gast bij een groot productiebedrijf waar ik een aantal managers mag begeleiden door middel van een coachingstraject. Eén van hen was best wel streng voor zichzelf: hij vond het eigenlijk niet kunnen dat hij de meer informele contacten met zijn medewerkers op de werkvloer echt moest plannen in zijn agenda. Anders kwam het er niet van, tijdsgebrek weet je wel… Als hij er echt in geloofde dat via dergelijke contacten een sterke verbinding zou ontstaan, en dus meer vertrouwen en dus meer openheid om dingen bespreekbaar te maken, ook als ze zogezegd niks met het werk te maken hebben, dan zou dat toch vanzelf moeten in orde komen? Dat was zo’n beetje de gedachtengang van de man in kwestie.

Heeft hij gelijk en gelooft hij dan toch niet echt zijn eigen verhaal?

Persoonlijk vind ik dat enige nuance op zijn plaats is.

Hij doet het wél! Ook al is het nu nog nodig om het in te plannen om ervoor te zorgen dat het er ook echt van komt. Hoe vaak belanden goede intenties niet op de hoop der mislukte beloftes? Het is door ze om te zetten in concrete acties, hoe klein ook, dat ze kans van slagen krijgen. Het is pas toen ik me inschreef bij een loopclub en de trainingsmomenten plande in mijn agenda dat ik ook effectief aan het sporten ben gegaan, al was ik er wel al 20 jaar over aan het zeuren… En zo wordt die intentie omgezet in nieuw gedrag.

Vastgeroeste patronen

Het lastige aan nieuw gedrag is wel dat je het  gemakkelijk terug laat schieten, dat je gemakkelijk hervalt in oude patronen, oude gewoontes. Onze hersenen hebben ook  niet altijd graag die nieuwe dingen: ze houden ergens toch een risico in en onze ratio neemt het dan over en probeert ons ervan te overtuigen dat alles bij het oude laten misschien wel beter is. Je hersenen verschalken is dus de boodschap! Door nieuw gedrag dat je jezelf wil aanleren in kleine stapjes op te splitsen zodat ons brein gerustgesteld wordt dat het risico al bij al beperkt is…

Zo probeer ik mezelf af te leren steeds mijn rechterhand op de versnellingspook van mijn auto te leggen. Ik rijd immers al bijna 4 jaar met een automaat, stilaan mag ik die oude en nutteloos geworden gewoonte wel afschaffen…Het is eigenlijk pas de laatste maanden dat het me begon op te vallen hoe nutteloos die handeling was, schakelen moet ik toch niet doen. Nu stap ik in mijn wagen met de positieve intentie om mijn twee handen aan het stuur te houden of mijn rechterelleboog op het armsteuntje te laten rusten. Ik betrap mezelf er vaak op, wanneer ik ‘op automatische piloot’ rijd, dat die hand toch op de versnellingspook terecht komt. En dan corrigeer ik mezelf.  Hoe vaak doen we immers geen dingen puur uit gewoonte? Al lang niet meer uit noodzaak? Al lang vergeten zelfs waarom we dat ooit zijn beginnen doen?  Kijk maar eens rond in jouw werkomgeving. Wat doe jij, omdat je het altijd zo hebt gedaan, omdat ze je ooit hebben gezegd dat het zo moest (Waarom? Daarom, wij doen dat nu eenmaal zo hier)? En neem je voor om vanaf morgen ‘iets’ anders te gaan aanpakken: draag je horloge aan je andere arm, begin de dag met een korte wandeling, denk na bij elk document dat je wil bewaren of dat wel zo nodig is, print niet gedachteloos alles af wat je wil lezen, vul je lunchbox eens met een wrap in plaats van de klassieke boterham, …  Zo train je jezelf ook ongemerkt in het flexibel zijn, in het omgaan met verandering.

Een nieuw pad banen

Wat we doen en hoe we gewend zijn dat te doen: dat zijn ook ingesleten patronen, vaak jarenlange verbindingen tussen cellen in onze hersenen. Vergelijk het met een autosnelweg: het gaat snel (meestal toch), de omstandigheden zijn ideaal om haast zonder nadenken door te kunnen rijden. En vergelijk nieuw gedrag gerust met een haast onzichtbaar weggetje in het bos waar je voor de eerste keer loopt: het is wat hobbelig, er steken wortels uit de grond, je weet niet waar het uitkomt. Indien je echter alle dagen opnieuw op dat nieuwe weggetje gaat lopen, zal na verloop van tijd een mooi, duidelijk en comfortabel pad ontstaan.

Dat kost wat moeite, zeker in het begin, maar oefening baart kunst! Slimme wetenschappers hebben uitgedokterd dat je nieuw gedrag of vaardigheden minstens 50 dagen moet oefenen alvorens het een nieuwe gewoonte kan worden die deel gaat uitmaken van je patronen. Zo wordt dat eerst nieuwe gedrag een nieuw automatisme.

Intussen begin ik aardig te wennen aan twee handen op het stuur …