+32 (0)476 83 22 29

Als kiezen een dilemma is…

6 mei 2021 Consultea Reacties uitgeschakeld voor Als kiezen een dilemma is…

dan doen we de dilemmadans. Echt!

Zo werkte ik laatst met een dame die kwam voor loopbaancoaching. Uit de exploratiefase kwam naar voor dat ze twee grote passies had die haar allebei heel erg aantrokken. En van beide kon ze zich wel voorstellen dat ze zich er naartoe oriënteerde. Ze had in haar loopbaan ook al van beide geproefd. Helemaal terug naar wat ze had gedaan wilde ze niet maar beide pistes boden opties. Wat beide sporen gemeen hadden was dat ze er een opleiding zou voor moeten volgen en dat was ze zeker bereid om te doen. Alleen niet om er dan achter te komen dat ze liever het andere had gedaan… een dilemma dus.

Twee stemmen in je hoofd die alle twee om je aandacht vragen en onmiddellijk klaar zitten met allerlei pro’s en contra’s. Je brein doet overuren.

Ik stelde haar een experiment voor. Of ze daar zin in had? Alles was beter dan de twijfel die ze voelde, dus ja… laat maar komen, dat experiment!

De dilemmadans komt uit Deep Democracy en nodigt uit om te voelen, door letterlijk verschillende plekken in de ruimte in te nemen, welke de luidste stem is (de meerderheidsstem). En ook welke de minst luide stem is (de minderheidsstem). En wat die minderheidsstem kan toevoegen aan die meerderheid dat een beslissing kan vergemakkelijken.

Ik zag het direct, toen ze respectievelijk op de ene en andere stem ging staan en vervolgens achteruit stapte om te observeren wat zich had getoond: opluchting, blijdschap, rust. Ze had het gezien, gevoeld vooral waar haar hart het meest naar uitging. En dat ging ze doen!  Op wolkjes liep ze buiten.  💝

 

Welk talent zit aan het stuur van je bus?

29 april 2021 loopbaancoaching Reacties uitgeschakeld voor Welk talent zit aan het stuur van je bus?

Wie mij kent weet dat ik nogal fan ben van het talentdenken van Luk Dewulf. Het is de basis van mijn loopbaancoachings. Wanneer ik talenten spot in het verhaal van mensen en die ‘teruggeef’ komt er heel vaak een glimlach en beginnen de oogjes te blinken. Mensen zijn zo weinig gewend om naar zichzelf te kijken door een talentenbril. Of zoals een coachee het onlangs nog verwoordde: ‘vraag mij om mijn verbeterpunten en ik stop niet met praten. Vraag mij naar mijn sterke punten en ik val stil.’ Hoe jammer toch. Want je talenten zien en echt kunnen voelen creëert zoveel perspectief, zet je in beweging.

Soms gebeurt het ook dat een talent zo dominant wordt dat het andere in de weg gaat zitten. Ik heb dat met de bruggenbouwer. In samenwerkingen ben ik degene die uiteenliggende standpunten toch kan verzoenen, die altijd voor elke mening wel iets te zeggen vind, die neutraal in discussies kan staan en de één het standpunt van de ander en de ander het standpunt van de één kan laten zien. Voorwaar een mooi talent (zeker in teaminterventies), ware het niet dat de valkuil ervan is (althans voor mij) dat ik soms niet meer weet wat ik er zelf eigenlijk van vind, dat ik soms meningloos lijk (en dat bedoelen ze dan niet positief😉). Intussen ben ik erachter gekomen dat die bruggenbouwer eigenlijk een overlevingsstrategie is: conflict had voor mij steeds een heel nare smaak, dat wilde ik tot elke prijs vermijden (meegekregen uit mijn familiesysteem, tja) en dus ging ik maar bruggen bouwen, tot ik er uitgeput bij neerviel. Erger nog: als een heroïsche Atlas alles netjes in evenwicht houden en daarbij jezelf zo onzichtbaar mogelijk maken… het maakte dat ik mezelf wel heel verantwoordelijk voelde voor alles wat goed ging, en nog meer voor alles wat fout ging.

een bus vol talentenIntussen kreeg die bruggenbouwer een plekje ergens midden in de bus. Op goede dagen zit hij daar goed. Op slechte dagen durft hij nog weleens vooraan opduiken.

Wat die bus hier ineens komt doen?  Collega Astrid schreef er een mooie blog over. Lees hem hier.

Wil jij ook wel eens weten welke jouw talenten zijn, of ze dat wel echt zijn of een overlevingsstrategie en hoe je nog meer in je kracht kan gaan staan, in je loopbaan bijvoorbeeld? Contacteer me dan voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Stuur me een mailtje op els@consultea.be of bel me gewoon even op: 0476/832229.

 

Mooie woorden van een coachee…

9 juli 2019 Consultea Reacties uitgeschakeld voor Mooie woorden van een coachee…

 

Deze berichtenpagina werd een hele tijd verwaarloosd :). Eigenlijk een beetje met opzet want ik schrijf intussen ook voor andere initiatieven waaraan ik ben verbonden blogberichten en ik begon het zelf een beetje verwarrend te vinden. Maar vandaag kreeg ik een berichtje van een voormalige loopbaancoachee die me vertelde hoeveel impact de coaching op haar had gehad. Als fervent blogster had ze er zelfs een hele (wat zeg ik? twee) posts aan gewijd. En toen ik die las, werd ik helemaal warm van binnen want ze beschrijft heel mooi wat het effect van een loopbaancoaching kan zijn. En dat is precies waar het bij mij om draait: mensen in contact brengen met hun diepere potentieel zodat ze gaan geloven in hun groeikracht.

Veel leesplezier: Sarahscupofbeauty

of ook nog:sarahscupofbeauty

Loopbaancoaching is dus echt een mooi cadeau aan jezelf. Misschien ook voor jou?

 

Het wonder van loopbaancoaching

13 februari 2018 coaching, loopbaancoaching, talent, verandering Reacties uitgeschakeld voor Het wonder van loopbaancoaching

Het was een druilerige herfstdag toen Sofie voor het eerst bij me langskwam in mijn coachingruimte. Ze vulde de ruimte met haar brede lach al zou ik er snel achterkomen dat die lach ook wel wat verdriet verhulde. Dat ze compleet ongelukkig was in haar job, dat ik haar moest helpen om er zo vlug mogelijk weg te geraken, dat ik zeker niet moest afkomen met opnieuw naar school gaan. Het rolde er allemaal die eerste keer uit.

En toen gingen we samen aan het werk. Al snel bleek wat een prachtige jonge vrouw ze was, hoe sterk en moedig ze was omgegaan met de slagen die het leven haar al had toegebracht en wat een geweldige mama ze was voor haar 7-jarige zoon, al twijfelde ze heel sterk of ze het allemaal wel goed aanpakte. Zo’n type dat altijd voor iedereen klaar staat, steeds bereid om te luisteren en met een sterke drive om de eigen bonen te doppen.

We doken in talenten en drijfveren en kwamen, tot haar grote verrassing (en tegelijk ook weer niet) uit bij haar persoonlijke missie: een groot verlangen was aanwezig om iets te betekenen voor kinderen en gezinnen die het moeilijk hebben. Zelf had ze veel bewondering en respect gekregen voor medewerkers van Slachtofferhulp waar ze op een bepaald moment in haar eigen leven helaas mee in aanraking was gekomen. Het was een dieptepunt geweest, maar wel één dat haar belangrijke lessen had geleerd: ‘ja, ik kan zo’n trauma te boven komen’ en ‘ja, ik kan daar zelfs sterker uitkomen’. In het jargon van psychologen heet dat posttraumatische groei… Hoe dan ook: die dramatische gebeurtenis bleek op meer dan één vlak een life changing experience te zijn geweest en had een diep verlangen wakker gemaakt. En de loopbaancoaching was de laatste schakel in dat proces: toen vielen puzzelstukjes op hun plaats. En wat éénmaal duidelijk wordt, valt vervolgens niet meer te ontkennen.

Uiteindelijk is Sofie nog steeds bij haar huidige werkgever: een aantal issues rond samenwerken werden bespreekbaar gemaakt, ze besliste om minder te gaan werken en de komende jaren te bouwen aan haar droom. Die is immers helder geworden en dat heeft veel energie gemobiliseerd: zo is Sofie in september aan een masteropleiding begonnen (jawel, dezelfde Sofie die mordicus poneerde dat ze zeker niet terug naar school ging, dat had ze immers nooit graag gedaan:)).

En de opleidingscheque helpt een handje: immers, wanneer je als hoger opgeleide een opleiding wenst te volgen en die kadert in je actieplan als loopbaancoachee, dan levert je loopbaancoach je een attest af waarmee je je studie een stukje kan financieren. 250 euro per schooljaar is toch niet niks.

Ik hoop Sofie binnenkort terug te ontmoeten voor een opvolggesprekje. En de shining eyes terug te zien.het effect van één steen

Herken je een aantal belemmeringen uit het verhaal van Sofie bij jezelf? Wil je ook ontdekken welke prachtige talenten wachten om ontdekt te worden? Wacht dan niet langer en doe jezelf een cadeau: kies ook voor loopbaancoaching. Als loopbaancoach ben ik trots deel uit te maken van het netwerk van My Future Works. 

keuzekompas in organisaties: tool voor meer veerkracht

2 januari 2018 Consultea Reacties uitgeschakeld voor keuzekompas in organisaties: tool voor meer veerkracht

De afgelopen maanden mocht ik samen met collega Désirée van Notice the Difference! aan de slag met het keuzekompas bij één van onze klanten. De organisatie in kwestie staat voor grote veranderingen. Beter gezegd: de organisatie zit middenin een ingrijpende transformatie en beseft dat medewerkers over voldoende veerkracht dienen te beschikken om zich daarin staande te houden. Het gaat zelfs verder: CEO en managementteam beseffen het belang van het kunnen maken van een sterke keuze voor elke medewerker. Een sterke keuze is een keuze die vertrekt vanuit wie je bent, wat je drijft, en wat je nu, op dit moment, wil realiseren in je leven.

De vraag van onze klant was niet eenvoudig: hoe kunnen we onze medewerkers ondersteunen in het maken van authentieke keuzes over wat ze wel en wat ze niet willen doen, over hoe ze hun job zelf vorm willen geven, over welke stappen ze willen zetten in hun loopbaan en in hun leven ? Hoe zorgen we ervoor dat onze mensen zichzelf niet verliezen in deze VUCA-wereld ? En tenslotte, hoe helpen we hen om helemaal in hun kracht te staan in datgene wat ze doen, of het nu gaat over professionele of persoonlijke keuzes ?

Deze uitdagingen vragen om een diepgaande individuele aanpak. In deze context gingen we aan de slag met het Keuzekompas dat op vrijwillige basis aan elke medewerker werd aangeboden. Coaching is immers nooit een verplichting, maar eerder een warme uitnodiging om aan zelfreflectie te doen en om aan persoonlijke ontwikkeling te werken. Zowat 90% van alle personeelsleden ging in op de uitnodiging om een individueel Keuzekompas®-coachingtraject op te starten. Op zich reeds een behoorlijk succes.

Intussen zijn alle coachinginterventies achter de rug. En de effecten bleven niet uit… Mensen worden zich meer bewust van de factoren die hun keuzes beïnvloeden, en van het feit dat zij zelf aan het stuur zitten van deze keuzes. Ze leren om beter voeling te krijgen met de gevolgen van hun keuzes, en om zich hierbij OK te voelen. Hoewel sommigen wat schrik hadden zichzelf tegen te komen tijdens de coaching, was het voor hen vaak ook een bevestiging van wat zij onbewust reeds wisten. Maar door het innerlijk kompas voor zichzelf helder te verwoorden, versterkten de meeste coachees het gevoel van coherentie in wat zij aan het doen waren. De coachees wiens taakinvulling teveel afweek van hun intern kompas, werden uitgenodigd om in dialoog te gaan met hun leidinggevende, zodat er gezamenlijk naar een oplossing kon gezocht worden.

Dankzij de Keuzekompas®-coaching zijn bepaalde persoonlijke thema’s makkelijker bespreekbaar geworden binnen de organisatie. De dialogen tussen leidinggevende en medewerker worden immers zoveel authentieker wanneer mensen mogen zijn wie ze zijn. Het Keuzekompas® heeft hier ongetwijfeld toe bijgedragen door taal te geven aan wat moeilijk uit te spreken is.

 

 

 

Van binnen naar buiten in coaching: wadisda?

2 januari 2018 Consultea Reacties uitgeschakeld voor Van binnen naar buiten in coaching: wadisda?

De manier waarop we onze huidige samenleving hebben vormgegeven, geeft veel mensen het gevoel gevangen te zitten in een net van verplichtingen. Velen onder ons willen een eigen huis, materiële bezittingen, een baan met de nodige uitdagingen, een rijk sociaal leven, partner en kinderen, … Soms maken we deze keuzes heel bewust, maar soms doen we dingen om te voldoen aan de verwachtingen van de buitenwereld, van onze ouders, van onze partner, van de maatschappij tout court. We noemen dit “outside in” keuzes. Vaak voelen deze keuzes al snel aan als een keurslijf, als iets wat niet bij ons past. Keuzes die voorbijgaan aan onze eigen waarden, energiebronnen, dromen of potentieel, verhogen het risico op uitputting van mens en maatschappij, en doodt creativiteit en innovatie.

Niet enkel mensen kijken van buiten naar binnen, ook teams en organisaties doen dat. Door een éénzijdige focus op marktaandeel, groei, aandeelhouderswaarde, doelen, … maken zij nauwelijks contact met hun intern potentieel en hun diepere zingeving. Zij vullen een gat in de markt, zonder zich af te vragen waarom zij de dingen doen die ze doen. Ook dat werkt uitputtend, niet enkel voor de mensen die in dergelijke organisaties werken, maar ook voor onze maatschappij en voor de wereld. Organisaties die inside out werken, onderzoeken hoe zij vanuit hun unieke potentieel een bijdrage kunnen leveren aan een mooiere wereld. Hoe zij de kracht van mensen kunnen omzetten in duurzame resultaten. Hoe zij een plek kunnen worden waar mensen hun dromen kunnen realiseren en kunnen bijdragen tot een groter geheel.

Ook de loopbaancoaches van MFW werken inside out. Zij helpen jou contact te maken met jouw unieke intern kompas: jouw talenten, energiebronnen en potentieel. Dit kompas helpt jou bij het maken van duurzame levenskeuzes. Vanuit dit kompas wordt jouw (loopbaan)doel, jouw richting en jouw pad helder, en krijg je een beter zicht op de acties die je kunt ondernemen om een loopbaan te creëren die helemaal bij jou past. We gaan dus niet op zoek naar de gaten in de arbeidsmarkt of naar de knelpuntberoepen waarvoor je je zou kunnen herscholen. We kiezen immers resoluut voor de inside out benadering, zodat je zelf jouw job kunt boetseren die helemaal bij jou past. Als gegoten.

(dit artikel verscheen ook op de website van My Future Works)