Wie mij kent weet dat ik nogal fan ben van het talentdenken van Luk Dewulf. Het is de basis van mijn loopbaancoachings. Wanneer ik talenten spot in het verhaal van mensen en die ‘teruggeef’ komt er heel vaak een glimlach en beginnen de oogjes te blinken. Mensen zijn zo weinig gewend om naar zichzelf te kijken door een talentenbril. Of zoals een coachee het onlangs nog verwoordde: ‘vraag mij om mijn verbeterpunten en ik stop niet met praten. Vraag mij naar mijn sterke punten en ik val stil.’ Hoe jammer toch. Want je talenten zien en echt kunnen voelen creëert zoveel perspectief, zet je in beweging.

Soms gebeurt het ook dat een talent zo dominant wordt dat het andere in de weg gaat zitten. Ik heb dat met de bruggenbouwer. In samenwerkingen ben ik degene die uiteenliggende standpunten toch kan verzoenen, die altijd voor elke mening wel iets te zeggen vind, die neutraal in discussies kan staan en de één het standpunt van de ander en de ander het standpunt van de één kan laten zien. Voorwaar een mooi talent (zeker in teaminterventies), ware het niet dat de valkuil ervan is (althans voor mij) dat ik soms niet meer weet wat ik er zelf eigenlijk van vind, dat ik soms meningloos lijk (en dat bedoelen ze dan niet positief😉). Intussen ben ik erachter gekomen dat die bruggenbouwer eigenlijk een overlevingsstrategie is: conflict had voor mij steeds een heel nare smaak, dat wilde ik tot elke prijs vermijden (meegekregen uit mijn familiesysteem, tja) en dus ging ik maar bruggen bouwen, tot ik er uitgeput bij neerviel. Erger nog: als een heroïsche Atlas alles netjes in evenwicht houden en daarbij jezelf zo onzichtbaar mogelijk maken… het maakte dat ik mezelf wel heel verantwoordelijk voelde voor alles wat goed ging, en nog meer voor alles wat fout ging.

Intussen kreeg die bruggenbouwer een plekje ergens midden in de bus. Op goede dagen zit hij daar goed. Op slechte dagen durft hij nog weleens vooraan opduiken.

Wat die bus hier ineens komt doen?  Collega Astrid schreef er een mooie blog over. Lees hem hier.

Wil jij ook wel eens weten welke jouw talenten zijn, of ze dat wel echt zijn of een overlevingsstrategie en hoe je nog meer in je kracht kan gaan staan, in je loopbaan bijvoorbeeld? Contacteer me dan voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Stuur me een mailtje op els@consultea.be of bel me gewoon even op: 0476/832229.