De manier waarop we onze huidige samenleving hebben vormgegeven, geeft veel mensen het gevoel gevangen te zitten in een net van verplichtingen. Velen onder ons willen een eigen huis, materiële bezittingen, een baan met de nodige uitdagingen, een rijk sociaal leven, partner en kinderen, … Soms maken we deze keuzes heel bewust, maar soms doen we dingen om te voldoen aan de verwachtingen van de buitenwereld, van onze ouders, van onze partner, van de maatschappij tout court. We noemen dit “outside in” keuzes. Vaak voelen deze keuzes al snel aan als een keurslijf, als iets wat niet bij ons past. Keuzes die voorbijgaan aan onze eigen waarden, energiebronnen, dromen of potentieel, verhogen het risico op uitputting van mens en maatschappij, en doodt creativiteit en innovatie.

Niet enkel mensen kijken van buiten naar binnen, ook teams en organisaties doen dat. Door een éénzijdige focus op marktaandeel, groei, aandeelhouderswaarde, doelen, … maken zij nauwelijks contact met hun intern potentieel en hun diepere zingeving. Zij vullen een gat in de markt, zonder zich af te vragen waarom zij de dingen doen die ze doen. Ook dat werkt uitputtend, niet enkel voor de mensen die in dergelijke organisaties werken, maar ook voor onze maatschappij en voor de wereld. Organisaties die inside out werken, onderzoeken hoe zij vanuit hun unieke potentieel een bijdrage kunnen leveren aan een mooiere wereld. Hoe zij de kracht van mensen kunnen omzetten in duurzame resultaten. Hoe zij een plek kunnen worden waar mensen hun dromen kunnen realiseren en kunnen bijdragen tot een groter geheel.

Ook de loopbaancoaches van MFW werken inside out. Zij helpen jou contact te maken met jouw unieke intern kompas: jouw talenten, energiebronnen en potentieel. Dit kompas helpt jou bij het maken van duurzame levenskeuzes. Vanuit dit kompas wordt jouw (loopbaan)doel, jouw richting en jouw pad helder, en krijg je een beter zicht op de acties die je kunt ondernemen om een loopbaan te creëren die helemaal bij jou past. We gaan dus niet op zoek naar de gaten in de arbeidsmarkt of naar de knelpuntberoepen waarvoor je je zou kunnen herscholen. We kiezen immers resoluut voor de inside out benadering, zodat je zelf jouw job kunt boetseren die helemaal bij jou past. Als gegoten.

(dit artikel verscheen ook op de website van My Future Works)